À une époque où les parcours professionnels sont de plus en plus diversifiés, il peut être difficile de faire le point sur ses compétences et ses aspirations. Le bilan de compétences est un outil qui permet d’éclaircir ce chemin, en identifiant les savoir-faire et les envies pour mieux définir son projet professionnel. Décryptage.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour objectif d’aider les salariés à analyser leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent et réalisable. Il peut être motivé par plusieurs raisons :
- Un sentiment d’insatisfaction dans son travail actuel, lié à un manque de perspectives d’évolution ou à une inadéquation avec ses aspirations profondes.
- Une envie de changement professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion ou d’une simple évolution au sein de son secteur d’activité.
- Une situation professionnelle précaire (en fin de contrat, en période d’essai ou au chômage) qui incite à faire le point sur son parcours et ses atouts pour se repositionner sur le marché du travail.
Le bilan de compétences peut également être entrepris dans le cadre d’un dispositif spécifique, tel que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), qui permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de sa carrière.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes :
- Une phase préliminaire, où le conseiller et le bénéficiaire du bilan font connaissance et précisent les attentes et les besoins de chacun. Il est important que cette première rencontre soit basée sur la confidentialité et la confiance mutuelle, afin d’assurer le succès du processus.
- Une phase d’investigation, durant laquelle le conseiller aidera la personne à identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, grâce à différents outils (tests psychotechniques, entretiens approfondis, mises en situation…). Ce travail d’analyse permettra également de mettre en lumière les freins et les leviers qui pourront influer sur la réalisation du projet professionnel.
- Une phase de conclusion, où le conseiller et le bénéficiaire feront ensemble le point sur les résultats obtenus au cours du bilan. Ils pourront ainsi élaborer un plan d’action personnalisé pour atteindre les objectifs fixés (formation, recherche d’emploi, démarches administratives…).
Ce parcours est généralement réalisé sur une période de six à douze semaines, avec des séances régulières (environ une fois par semaine) permettant d’avancer progressivement dans la réflexion.
Astuces pour réussir son bilan de compétences
Pour que le bilan de compétences soit fructueux, il est important de :
- Choisir un conseiller avec qui le courant passe bien, car la qualité de la relation est primordiale pour la réussite du processus. N’hésitez pas à rencontrer plusieurs professionnels avant de faire votre choix.
- Être honnête et transparent avec soi-même et avec le conseiller, afin d’identifier réellement ses forces et ses faiblesses, ainsi que ses aspirations profondes. Il ne s’agit pas de se présenter sous un jour favorable, mais bien de faire un véritable travail d’introspection.
- S’investir pleinement dans les exercices proposés par le conseiller et prendre le temps de la réflexion entre les séances. Le bilan de compétences n’est pas une démarche passive : c’est à vous de construire votre projet professionnel en fonction des éléments mis en lumière durant le processus.
Enfin, gardez en tête que le bilan de compétences n’est pas une fin en soi : il s’agit d’un outil pour vous aider à avancer dans votre carrière, mais c’est à vous de mettre en œuvre les actions nécessaires pour concrétiser vos projets.
Financement du bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction du prestataire choisi et des modalités d’accompagnement (en présentiel ou à distance), mais il se situe généralement entre 1 500 et 3 000 euros. Plusieurs solutions de financement existent :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer tout ou partie du bilan de compétences. Pour cela, il suffit de se connecter à son espace personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr et de rechercher une formation éligible au CPF.
- L’entreprise, dans le cadre d’un accord avec l’employeur ou d’un dispositif spécifique (plan de développement des compétences, congé pour bilan de compétences…).
- Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi indemnisés ou non indemnisés, sous certaines conditions.
Il est également possible de financer soi-même son bilan de compétences, en prenant en charge les frais engagés. Dans ce cas, il peut être intéressant de comparer les offres des différents prestataires et de négocier les tarifs.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour prendre du recul sur sa carrière et définir un projet professionnel en adéquation avec ses compétences et ses aspirations. En investissant du temps et des ressources dans cette démarche, vous vous donnerez toutes les chances de réussir votre évolution professionnelle.