En France, le contrat d’alternance est une voie d’excellence pour les jeunes qui souhaitent s’insérer dans la vie professionnelle tout en poursuivant leurs études. Les entreprises, quant à elles, y trouvent également leur compte grâce aux avantages financiers et à la possibilité de former un candidat selon leurs besoins. Cet article vous propose de découvrir les spécificités et les enjeux du contrat d’alternance.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un dispositif qui permet aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés) de suivre une formation diplômante ou qualifiante en alternant des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation dans un établissement d’enseignement. Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage, relevant du secteur public ou privé, et le contrat de professionnalisation, exclusivement réservé au secteur privé.
Pour être éligible, la formation suivie doit être reconnue par l’État et déboucher sur un diplôme ou un titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les contrats d’alternance s’étendent sur une durée comprise entre 6 mois et 3 ans, selon le cursus choisi.
Quels sont les avantages pour les jeunes ?
Pour les jeunes, le contrat d’alternance offre de nombreux avantages. Tout d’abord, il permet d’acquérir une expérience professionnelle significative, ce qui facilite grandement l’insertion sur le marché du travail. Les études montrent que 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant la fin de leur formation.
L’autre atout du contrat d’alternance est l’rémunération. En effet, les alternants perçoivent un salaire calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel), qui varie selon leur âge et leur niveau d’études. Ce salaire est exonéré de certaines cotisations sociales, ce qui augmente le montant net perçu.
Enfin, l’alternance permet de financer ses études, puisque les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise et par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). De plus, certaines aides financières peuvent être accordées aux alternants, comme la prime à la signature d’un contrat d’apprentissage ou le soutien aux transports, à l’hébergement et à la restauration.
Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Pour les entreprises, le contrat d’alternance présente également des avantages non négligeables. Tout d’abord, il permet de recruter un collaborateur déjà formé aux spécificités du métier et à la culture de l’entreprise, ce qui facilite son intégration et sa montée en compétences. En outre, les entreprises bénéficient d’avantages financiers, comme des exonérations de cotisations sociales et des aides à l’embauche.
Le contrat d’alternance est également un moyen de développer les compétences des salariés, puisque les tuteurs sont formés pour accompagner les alternants dans leur apprentissage. Cela contribue à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et à fidéliser les salariés.
Enfin, les entreprises engagées dans la formation d’apprentis peuvent valoriser leur responsabilité sociale et environnementale (RSE), en contribuant au développement des compétences et à la lutte contre le chômage des jeunes.
Quels sont les défis à relever pour réussir un contrat d’alternance ?
Pour optimiser les chances de succès d’un contrat d’alternance, plusieurs défis doivent être relevés. Tout d’abord, il est essentiel de bien choisir son entreprise, en fonction de ses besoins et de ses aspirations professionnelles. Il est également important de se préparer aux contraintes liées à l’alternance, comme la gestion du temps entre travail et formation ou l’éventuelle mobilité géographique.
Côté entreprise, il est primordial de sélectionner rigoureusement les candidats en fonction de leurs compétences et de leur motivation, mais aussi de bien définir le rôle du tuteur et de mettre en place un accompagnement personnalisé de l’alternant.
Enfin, les pouvoirs publics ont également un rôle à jouer en simplifiant les démarches administratives et en renforçant l’attractivité du contrat d’alternance auprès des entreprises et des jeunes, notamment par la communication et la valorisation des parcours réussis.
Le contrat d’alternance est une formidable opportunité pour les jeunes qui souhaitent s’insérer sur le marché du travail tout en poursuivant leurs études. Les entreprises y trouvent également leur compte, grâce aux avantages financiers et à la possibilité de former un candidat selon leurs besoins. Un défi majeur reste cependant à relever : faciliter l’accès à ce type de contrat pour tous les jeunes, quels que soient leur origine sociale ou leur niveau de qualification.