Vous venez de décrocher un emploi avec un salaire brut de 2000 euros, mais vous estimez que cela ne correspond pas assez à vos compétences et à votre expérience ? Sachez qu’il est possible de négocier des avantages supplémentaires pour augmenter votre rémunération globale. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.
Connaître sa valeur sur le marché du travail
Avant d’entamer une négociation, il est essentiel de connaître votre valeur sur le marché du travail. Pour cela, vous pouvez effectuer des recherches sur les salaires pratiqués dans votre secteur et pour des postes similaires au vôtre. Vous pouvez également consulter des sites spécialisés ou demander conseil à des professionnels du recrutement. Cette étape vous permettra de déterminer si votre salaire brut actuel est en adéquation avec votre profil et d’estimer si une négociation d’avantages supplémentaires est justifiée.
Préparer ses arguments
Pour réussir à négocier, il faut être convaincant. Préparez donc vos arguments en mettant en avant vos compétences, vos réalisations passées et l’impact que vous pourriez avoir sur l’entreprise. Il peut être utile de préparer un document récapitulant ces éléments afin d’appuyer vos propos lors de la discussion avec votre employeur.
Identifier les avantages qui vous intéressent
Il existe de nombreux types d’avantages supplémentaires que vous pouvez négocier en plus de votre salaire brut. Parmi les plus courants, on trouve :
- Les primes et bonus : il peut s’agir de primes d’objectifs, de performance ou encore de primes exceptionnelles liées à des projets spécifiques.
- Les avantages en nature : véhicule de fonction, téléphone portable ou ordinateur professionnel, tickets restaurants, etc.
- Le temps de travail : possibilité de travailler à temps partiel, télétravail ou aménagement des horaires.
- La formation : prise en charge par l’entreprise de formations complémentaires pour développer vos compétences.
Pensez à identifier les avantages qui vous intéressent le plus et qui pourraient compenser un salaire brut moins élevé que ce que vous espériez.
Adopter une attitude constructive
Lorsque vous abordez la question des avantages supplémentaires avec votre employeur, adoptez une attitude constructive et ouverte. Évitez les ultimatums et montrez-vous prêt à discuter et à trouver un compromis. Il est également important de rester réaliste dans vos demandes pour ne pas donner l’impression d’être trop gourmand.
Savoir saisir le bon moment
Le moment idéal pour négocier des avantages supplémentaires varie selon les situations. Il peut être opportun d’aborder cette question lors du processus d’embauche, si vous avez reçu une proposition d’emploi mais que le salaire brut proposé ne vous convient pas. Vous pouvez également attendre la période des entretiens annuels, où les performances des employés sont évaluées et où les augmentations de salaire sont souvent discutées.
Ne pas oublier de tout formaliser par écrit
Enfin, si vous parvenez à un accord avec votre employeur concernant des avantages supplémentaires, veillez à ce que tout soit bien formalisé par écrit, dans votre contrat de travail ou dans un avenant. Cela vous permettra d’éviter les malentendus et de garantir vos droits en cas de litige.
En résumé, négocier des avantages supplémentaires avec un salaire brut à 2000 euros demande de la préparation, une bonne connaissance de sa valeur sur le marché du travail et une attitude constructive lors des discussions avec l’employeur. N’hésitez pas à vous renseigner sur les avantages proposés dans votre secteur et à identifier ceux qui pourraient compenser un salaire moins élevé que ce que vous espériez.