Les centres d’intérêt sont souvent relégués en fin de curriculum vitae, voire totalement ignorés. Pourtant, ils peuvent constituer un véritable atout pour les candidats et les recruteurs. Dans cet article, nous vous expliquons comment bien choisir vos centres d’intérêt et comment les mettre en valeur pour faire la différence auprès des employeurs.
Le rôle des centres d’intérêt dans le CV
Les centres d’intérêt figurent généralement parmi les dernières rubriques du CV. Ils sont souvent considérés comme secondaires, voire inutiles. Pourtant, ils peuvent apporter une valeur ajoutée non négligeable à votre candidature. En effet, ils permettent de dévoiler une partie de votre personnalité, de vos passions et de vos motivations.
Dans certains cas, ils peuvent également représenter un atout professionnel. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le secteur de l’événementiel, mentionner que vous êtes bénévole lors de festivals peut être un plus. De même, si vous recherchez un emploi dans le domaine du sport, indiquer que vous pratiquez une discipline en compétition peut témoigner de votre esprit d’équipe et de votre persévérance.
Comment choisir ses centres d’intérêt?
Pour bien choisir vos centres d’intérêt à intégrer dans votre CV, il est important de prendre en compte plusieurs éléments:
- Les activités en lien avec le poste visé: il est préférable de privilégier celles qui sont en adéquation avec les compétences requises ou les valeurs de l’entreprise.
- La pertinence: évitez les centres d’intérêt trop banals (cinéma, lecture, etc.) ou sans rapport avec le poste. Optez pour des activités qui vous permettent de vous démarquer et d’apporter un véritable « plus » à votre candidature.
- L’authenticité: ne mentionnez pas des centres d’intérêt que vous ne pratiquez pas réellement, car cela pourrait se retourner contre vous lors de l’entretien d’embauche.
Mettre en valeur ses centres d’intérêt dans son CV
Une fois que vous avez sélectionné vos centres d’intérêt, il est essentiel de les présenter de manière optimale. Voici quelques conseils pour bien mettre en valeur cette rubrique:
- Soigner la présentation: utilisez des puces ou une liste à points pour faciliter la lecture et aérer la mise en page. Vous pouvez également ajouter des icônes représentant vos activités pour rendre cette section plus visuelle.
- Être précis et concis: décrivez brièvement vos centres d’intérêt en indiquant notamment votre niveau de pratique, la fréquence ou encore les compétences acquises. Évitez les longues phrases et les descriptions trop détaillées.
- Mettre en avant les compétences transposables: si certaines de vos activités vous ont permis de développer des compétences utiles pour le poste visé, n’hésitez pas à les souligner. Par exemple, si vous êtes président d’une association, mettez en avant votre expérience en gestion d’équipe et en organisation d’événements.
Les erreurs à éviter
Enfin, voici quelques erreurs courantes à éviter dans la rubrique « centres d’intérêt » de votre CV:
- Mentir: comme mentionné précédemment, ne prétendez pas avoir des passions que vous n’avez pas. Les recruteurs peuvent poser des questions sur vos centres d’intérêt lors de l’entretien, et être pris en flagrant délit de mensonge peut nuire gravement à votre image.
- Se disperser: limitez-vous à quelques centres d’intérêt pertinents et cohérents avec le poste visé. Un CV trop chargé ou un manque de focus peut donner une impression de manque de sérieux.
- Omettre cette rubrique: même si elle n’est pas obligatoire, la rubrique « centres d’intérêt » est une occasion de montrer une autre facette de votre personnalité et d’humaniser votre candidature. Ne passez pas à côté!
En somme, les centres d’intérêt sont un élément important du CV qui mérite toute votre attention. En choisissant judicieusement vos activités et en les présentant de manière attractive, vous augmenterez vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.