Vous avez une idée innovante que vous aimeriez transformer en entreprise, mais vous hésitez à franchir le pas ? Pourquoi ne pas envisager le portage salarial comme moyen de tester la viabilité de votre projet ? Cet article se propose de vous guider dans l’exploration de cette option peu connue mais particulièrement avantageuse.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut professionnel hybride qui offre l’opportunité aux entrepreneurs de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute indépendance. Ce système présente plusieurs avantages, notamment la liberté d’exercer sa profession sans les contraintes administratives liées à la création d’entreprise, tout en bénéficiant des protections sociales du régime salarial.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, l’entrepreneur (ou porté) signe un contrat avec une société de portage. Il réalise ses prestations pour ses clients et facture via la société de portage qui lui reverse ensuite son revenu sous forme de salaire, après déduction des charges sociales et des frais de gestion. De cette manière, le porté conserve son autonomie tout en bénéficiant du statut et des avantages sociaux du salariat.
Tester son idée d’entreprise grâce au portage salarial
L’un des principaux avantages du portage salarial est qu’il permet de tester une idée d’entreprise sans prendre de risques financiers considérables. En effet, si votre projet ne se révèle pas aussi rentable que prévu, vous n’aurez pas à assumer les coûts liés à la liquidation d’une entreprise.
Le portage salarial vous permet également de construire votre réseau professionnel et d’établir votre crédibilité sur le marché avant même de créer officiellement votre entreprise. Vous pouvez ainsi évaluer l’intérêt du marché pour vos produits ou services et ajuster votre offre en conséquence avant de vous engager plus sérieusement.
Trouver la bonne société de portage
Pour tirer pleinement profit du portage salarial, il est essentiel de choisir la bonne société de portage. Vérifiez qu’elle respecte les obligations légales et qu’elle propose des services adaptés à vos besoins. Par exemple, certaines sociétés offrent des formations ou des conseils pour aider leurs membres à développer leur activité.
Rester flexible face aux changements
Dans un monde entrepreneurial en constante évolution, rester flexible est crucial. Le portage salarial offre cette flexibilité. Si votre idée ne fonctionne pas comme prévu, vous pouvez facilement changer d’orientation sans avoir à gérer toutes les complications associées à la dissolution ou au pivotement d’une entreprise traditionnelle.
Même si votre idée se révèle être un succès, rien ne vous oblige à créer immédiatement une entreprise. Vous pouvez continuer à travailler sous statut salarié tant que cela convient à vos besoins et objectifs professionnels.
Avis d’un expert sur le sujet
Selon Olivier Levy, expert en entrepreneuriat et auteur du livre ‘Réussir sa création d’entreprise sans business plan’: « Le portage salarial est une excellente solution pour les entrepreneurs qui souhaitent tester leur idée sans prendre trop de risques financiers. C’est également un excellent moyen pour construire progressivement son activité et son réseau professionnel ».
L’utilisation stratégique du portage salarial peut donc être un formidable levier pour tester votre idée d’entreprise et minimiser les risques associés au lancement d’une nouvelle activité. En gardant une certaine flexibilité et en profitant des avantages sociaux du régime salarial, vous pouvez explorer sereinement la faisabilité et la rentabilité de votre projet avant de décider ou non de franchir le pas vers la création d’entreprise.