De plus en plus d’entreprises recourent aujourd’hui à la pratique des cadeaux salariés, non seulement comme outil de reconnaissance, mais aussi pour stimuler l’engagement et la productivité. Mais comment les cadeaux aux salariés peuvent-ils contribuer à une meilleure performance de l’entreprise ? Et quelles sont les meilleures pratiques pour mettre en œuvre cette stratégie ?
Les cadeaux salariés : une pratique gagnant-gagnant
Offrir des cadeaux aux employés est une stratégie qui a fait ses preuves. Selon une étude du Institut Français de Recherche sur les Administrations et les Politiques Publiques (IFRAP), 85% des salariés se sentent plus motivés après avoir reçu un cadeau de leur employeur. Il s’agit donc d’un investissement rentable pour l’entreprise, car un salarié motivé est un salarié productif.
Cette pratique présente également un avantage fiscal non négligeable. En effet, sous certaines conditions, les cadeaux offerts aux salariés peuvent être déductibles du résultat imposable de l’entreprise.
Quels types de cadeaux offrir ?
Il n’existe pas de réponse universelle à cette question. Le choix du cadeau dépendra des valeurs de l’entreprise, du budget alloué et des préférences des employés. Cependant, il est recommandé d’éviter les objets trop impersonnels ou sans utilité. Un bon cadeau doit être perçu comme une marque de reconnaissance et non comme une obligation.
Il peut s’agir de produits culturels (livres, albums musicaux, billets de spectacles), de bons d’achat dans des enseignes variées, ou encore d’équipements liés au bien-être (abonnements sportifs, cours de cuisine…).
Comment organiser la distribution des cadeaux ?
Distribuer les cadeaux au hasard n’est pas la meilleure solution. Il faut prendre le temps de réfléchir à la manière dont ceux-ci seront attribués. Certains choisissent d’offrir un cadeau à tous leurs employés à l’occasion d’évènements particuliers (Noël, anniversaires…), tandis que d’autres préfèrent récompenser le mérite en attribuant des gratifications aux meilleurs performers.
Quoi qu’il en soit, il est essentiel que cette démarche soit transparente et équitable pour éviter toute frustration ou sentiment d’injustice.
Réglementation et fiscalité
Toutefois, il convient de noter que les cadeaux offerts aux employés sont soumis à certaines règles fiscales et sociales. En général, ils sont exonérés de cotisations sociales si leur montant global ne dépasse pas 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par an et par salarié.
En matière fiscale, le traitement varie en fonction du type de cadeau. Ainsi, par exemple, les bons d’achat sont déductibles du bénéfice imposable si leur valeur ne dépasse pas 166 euros par an et par salarié.
Au final, les cadeaux destinés aux salariés constituent un outil puissant pour renforcer leur engagement et leur motivation. Ils favorisent également la création d’un environnement convivial et valorisant au sein de l’entreprise. Cependant, afin d’en tirer pleinement profit, il est nécessaire que ces derniers soient choisis avec soin et distribués selon une politique claire et équitable.